2020年5月8日，湖北省建筑劳务协会钢筋分会第一次常务理事会在协会会议大厅举行，会议就疫情期间工作如何开展以及面临的困难如何应对等问题展开了讨论，主要对于以下几点问题进行了深入探讨：
会议现场
一：关于受疫情影响人力资源相关问题的探讨。
由于受疫情影响，工人大量流失，加上天气骤热，导致工人缺失量增大，工人工资迅速上涨，去年未完的工地如何向甲方提出合理的诉求以及即将开始的新工地如何规避利润风险成了议论的焦点。经讨论由于没有相关政策明文规定建筑劳务行业在疫情期间受影响对人工费方面的相关补贴问题，所以分会常务理事会一方面建议会员向所在甲方说出自己目前的难处，与甲方协商共同承担相关费用，尽量把损失降到最低；另一方面分会将向协会反映相关问题，借助协会平台寻找向相关政府部门反映行业问题的入口，力求获得相关政府的支持。对于即将开始接手的新工地，分会常务理事会建议会员提前对即将面临的困难要作出充分的判断，避免出现零利润甚至亏损的现象发生。
二：关于每年夏季不合理突击问题的探讨。
每年夏季，由于天气炎热，工人流失较大，多年来建筑劳务市场遭受不合理突击队（“兔子”）困扰，这些突击队不仅哄抬工价，并且由于大多是应对施工进度的临时工，对施工质量不负责，严重扰乱建筑劳务市场秩序。协会自成立以来，一直积极帮助引导会员解决“兔子”相关问题，协会借助平台多次向省工商联、省住建厅及社会保障监察局等相关部门反映情况，也曾多次牵头鼓励会员组建内部突击队，以合理的工价，较高质量作业要求，在一定程度上缓解了部分会员用工荒问题，为行业树立了正气。但由于突击队人员有限，力量较弱，未能根本上解决目前市场乱象。分会常务理事会经过深入讨论对会员夏季用工提出以下几点建议：1、请突击队时多了解实时行情，对工人素质进行对比，合理引导再加以利用；2、对于突击期间，偷奸耍滑，施工质量问题及时拍照反映，必要时要求辞退；3、会员内部互帮时，首先对外出工人进行职业素质评估，杜绝偷懒混工现象，树立良好风气，且尽量做到工资日结，特殊情况可自行协商付款时间，做到诚实守信，建立良性用工圈子。
三、关于劳务维权问题。
通过协会常务理事会讨论，协会决定对会员出现法律调解的原则上不收费，并免费提供相关的法律咨询服务；组织有意愿向协会靠拢的非会员（协会钢筋互助群群员），对其实行片区管理制度，如需要寻求帮助的，先向辖区片区长反映，合理合法维权。
四、广泛收集会员诉求，力所能及解决问题。
会议特别制作会员意见调查问卷，收集会员心声，并将于近期开展专题讨论，鼓励广大会员合理提出诉求，反映心声。针对会员向协会反映的诉求，分会各常务理事会成员一致认同将坚持“不夸大协会功能，不推卸协会责任，勇于担当，力所能及地解决会员提出的诉求，虽然不能做到事事有着落，尽量做到件件有回音！”的态度认真对待。
五、制定片区管理制，建立良性互助圈。
会议讨论决定建立钢筋劳务互帮互助圈（包括协会钢筋工互助群群员及向协会靠拢的非会员），并确定各片区负责人，并要求各片区长各负其责，也可自行选择有正能量且积极热心的同仁协助管理好自己的片区群，对人员互帮，矛盾纠纷及时关注，及时解决，解决不了的报与协会钢筋分会协商解决，树立“人人为我，我为人人，以帮助别人我也快乐”的主人翁思想。具体名单如下：
杨顺淞副会长最后表示，为了自身利益，为了行业健康发展，各位同仁要多提宝贵意见和建议，由分会秘书处收集整理然后发布，只要我们团结一致，即使遇到再大的困难我们也一定能够战胜。