2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，改革方案明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。也就是说从明年1月1日开始，社保缴费全部纳入税务统管，现在距离实施时间仅有2个月时间了，作为建筑工程行业的企业和个人你做好准备了吗？你的企业利润能承受吗？

作为建筑工程行业的企业和个人主要涉及两大问题，一是明年起社保就要按照实际工资征收，不再按最低工资标准来缴纳，二是要求企业全员（包含农民工）缴纳社保。

第一个问题直接涉及到很多民营建筑工程企业，之前很多企业没有全额上社保，只是按照最低标准档次缴纳社保，采用虚假工资申报等方式少缴纳社保，以后按照实际工资缴纳社保，企业和个人缴费均会提高，企业的负担也会相应加重。

第二个问题相比第一个问题更加严重，如果要求建筑企业全员缴纳社保，包括农民工，这个需缴纳的社保费用极其庞大，涉及人数太多，按照国家目前公布的建筑行业农民工的人数5000万人，所以今天重点交流一下农民工缴纳社保会给企业带来多大的经济负担，建筑企业需做好这方面的准备工作。

我们来粗略计算一下整个建筑行业和单个企业在新的规定下可能增加的费用情况。

1、计算建筑行业1位农民工社保费用

先来计算一下建筑行业一位农民工需缴纳的社保费用，根据目前我国的建筑行业农民工工资现状的调查，农民工工资在3600—8000元之间比较普遍，当然还有更高的，我们按照平均工资5500元作为基数进行计算，企业为员工缴纳的社保费用占工资比例22.5%—30.5%，因各地不同会有差异，我们取25%计算，员工个人缴纳社保费用比例一般10.5%，计算如下：

单位需缴纳社保：5500×25%=1375元，

个人需缴纳社保：5500×10.5%=577.5元

2、计算一般建筑企业需承担的农民工社保费用负担

建筑工程行业农民工的现状是基本都不愿意交社保，生活在底层的群体大部分只关心自己能拿到手里多少钱，就是落到手里的净钱，是否缴社保是企业的事，如果要缴，所有的费用企业承担，也就是说原来我们每个月5500元的工资不能少，其他要缴，单位自己解决，这样单位需承担的交纳社保的全部费用，每个农民工建筑单位就需多开支1375+577.5=1952.5元。问题马上来了，现在的工资基数变成了5500+1952.5=7452.5元，社保缴费又增加了1952.5×35.5%=693元，同样缴费基数又增加了，最后计算下来一位农民工需缴纳的社保费用为5500÷（1-0.355）-5500=3027元。也就是说农民工净工资5500元，企业实际支付工资8527元。

如果一个微型建筑企业使用农民工200人，每年需为农民工缴纳社保费3027×200×12=7264800元。

如果一个小型建筑企业使用农民工500人，每年需为农民工缴纳社保费3027×500×12=18162000。

大家看到了吗，一个使用200人的微型建筑企业（因为建筑行业是一个劳动密集型的行业），每年需为农民工缴纳社保费726万元，一个施工500人的小型建筑企业，每年需为农民工缴纳社保费1816万元。当你看到这个数字时，你会惊讶吗！这个数字对于一个建筑公司来说，你承受的起吗？你的公司每年有这么多的利润吗？

目前的建筑行业本事已经很困难了，工程招标采用低价中标，行业内恶性竞争，很多项目中标后基本没有利润，甚至拿到手的单价就是亏损，就这样很多工程签订合同时还需交纳履约保证金、农民工工资保证金、安全保证金，正所谓行内人士说的"不干只能等死，干吧等于找死"，在这种恶劣的情况下，即使有些建筑企业有点微利，现在企业还必须为农民工按实际工资缴纳社保，你的企业承受得住吗？如果建筑行业的招投标现状不改变，建筑行业人工费不大幅度调增，恐怕很多建筑企业把公司卖了、股东把房子卖了也没办法经营下去。大量的中小建筑企业只有关门、倒闭，大型建筑企业日子照样不好过。

3、计算一下建筑行业需要为农民工缴纳社保费

按照我们前面的计算结果，建筑企业需为一位农民工缴纳的社保金额为3027元，全国建筑行业农民工5000万人，

则每年建筑行业需为农民工缴纳社保费用为：

3027×12×50000000=1816200000000元=18162亿元。

整个建筑行业如果按照政府统计的5000万农民工，每年建筑行业需为农民工缴纳社保费用1.8万亿元，这个是啥子概念，我举两个实例大家就明白了。我国这几年大力建设高铁，2018年投资大约才7000亿元，08年金融危机国家才出台4万亿的投资刺激政策。目前我国每年投入的基础建设总投资有多少，这个社保缴纳金额建筑行业能承受吗？资金从哪里来？作为在建筑行业工作多年的人员，细思后感到恐惧。